Udziały w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością nie podlegają dziedziczeniu. Jednak według Kodeksu Spółek Handlowych istnieje możliwość wyłączenia
dziedziczenia przez wprowadzenie do treści umowy spółki odpowiednich
zapisów.
Bardzo rzadko rozważana jest decyzja wspólników o dopuszczeniu lub wyłączeniu dziedziczenia udziałów. Każde z tych rozwiązań wywołuje pewne skutki prawne, które są istotne zarówno z punktu widzenia spadkobierców jaki i wspólników.
Dopuszczenie dziedziczenia
Ta możliwość powoduje, że w prawa zmarłego wspólnika, z chwilą otwarcia spadku wstępują jego spadkobiercy.
Zaleta:
W przypadku gdy za życia spadkodawcy dochody uzyskiwane w ramach działalności realizowanej w spółce służyły zaspokajaniu potrzeb rodziny, to źródło dochodów zostaje w rodzinie spadkodawcy. Oznacza to, że udziały skupione dotychczas w ręku jednej osoby zostają rozproszone pomiędzy spadkobierców, których jest przeważnie kilku.
Wyłączenie dziedziczenia
Ta możliwość pozwala na to, by pozostali wspólnicy działali w dotychczasowy sposób, a udziały spadkodawcy podlegały umorzeniu. Rozwiązanie to pozwala uniknąć wyżej wymienionych problemów.
Wada:
Powstaje jednak skutek uboczny jakim jest obowiązek wypłacenia do masy spadkowej wynagrodzenia za umorzone udziały. Konsekwencją tego jest powstanie konieczności ustalenia wysokości wynagrodzenia. W praktyce oznaczać może to również konieczność obciążenia lub zbycia stałych aktywów spółki, a co za tym idzie zmniejszenia przedsiębiorstwa.
Warto zastanowić się, które rozwiązanie jest korzystniejsze dla wszystkich wspólników spółki, by w momencie tragicznej sytuacji zarówno rodzina zmarłego, wspólnicy jak i cała firma wyszły na tym korzystnie finansowo.
Bardzo rzadko rozważana jest decyzja wspólników o dopuszczeniu lub wyłączeniu dziedziczenia udziałów. Każde z tych rozwiązań wywołuje pewne skutki prawne, które są istotne zarówno z punktu widzenia spadkobierców jaki i wspólników.
Dopuszczenie dziedziczenia
Ta możliwość powoduje, że w prawa zmarłego wspólnika, z chwilą otwarcia spadku wstępują jego spadkobiercy.
Zaleta:
W przypadku gdy za życia spadkodawcy dochody uzyskiwane w ramach działalności realizowanej w spółce służyły zaspokajaniu potrzeb rodziny, to źródło dochodów zostaje w rodzinie spadkodawcy. Oznacza to, że udziały skupione dotychczas w ręku jednej osoby zostają rozproszone pomiędzy spadkobierców, których jest przeważnie kilku.
Wyłączenie dziedziczenia
Ta możliwość pozwala na to, by pozostali wspólnicy działali w dotychczasowy sposób, a udziały spadkodawcy podlegały umorzeniu. Rozwiązanie to pozwala uniknąć wyżej wymienionych problemów.
Wada:
Powstaje jednak skutek uboczny jakim jest obowiązek wypłacenia do masy spadkowej wynagrodzenia za umorzone udziały. Konsekwencją tego jest powstanie konieczności ustalenia wysokości wynagrodzenia. W praktyce oznaczać może to również konieczność obciążenia lub zbycia stałych aktywów spółki, a co za tym idzie zmniejszenia przedsiębiorstwa.
Warto zastanowić się, które rozwiązanie jest korzystniejsze dla wszystkich wspólników spółki, by w momencie tragicznej sytuacji zarówno rodzina zmarłego, wspólnicy jak i cała firma wyszły na tym korzystnie finansowo.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Wyraź swoją opinię.