Wrzuć premie i nagrody dla pracowników w Koszty Uzyskania Przychodów!

W uchwale z lutego 2016 roku Naczelny Sąd Administracyjny podtrzymał korzystną dla przedsiębiorców interpretację przepisów, które mówią w jasny sposób, że premie i nagrody wypłacane pracownikom z dochodów spółki po jej opodatkowaniu, stanowią Koszty Uzyskania Przychodu. Są to wydatki powodujące obniżenie wygenerowanego dochodu.

Dotychczas kwestia wliczania premii i nagród do KUP była sporna. Pewna grupa odbiorców uważała, że wydatki związane z programami motywacyjnymi nie powinny zostać wliczane w koszty jednostki. Argumenty przedstawione przez specjalistów dotyczyły głównie kosztem jakim jest wynagrodzenie za pracę. Ponadto premie i nagrody są dla pracodawcy takim samym kosztem jak pracownicze składki ubezpieczeniowe i składki na Fundusz Pracy.


Decydującym momentem był rok 2015, w którym nagrody i premie zostały uznane za czynnik motywacyjny przyczyniający się do zwiększenia świadczonej pracy przez pracowników, a tym samym osiągania większych przychodów ze sprzedaży, produkcji bądź świadczonych usług.

Postanowiono więc, że przedsiębiorstwo powinno mieć prawo do wliczenia w Koszty Uzyskania Przychodów wydatków związanych z programami motywacyjnymi, gdyż wynikają bezpośrednio ze stosunku pracy.