Minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie jest prawnie ustalonym, najniższym dopuszczalnym poziomem wynagrodzenia za pracę na podstawie umowy o pracę. W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 roku.

W 2016 roku pracodawca zobowiązany był wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę najniższe wynagrodzenie na kwotę 1850 zł brutto. Natomiast w 2017 roku minimalne wynagrodzenie za prace na podstawie umowy o pracę wynosi 2000 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa w przypadku umowy o dzieło wynosi 13 zł brutto. 

Zgodnie z przepisami prawa wszyscy pracodawcy zatrudniający osoby na podstawie umowy o pracę i wypłacające wynagrodzenie niższe niż minimalne łamią prawa pracownicze. Do końca 2016 roku wyjątkiem od tej reguły była pensja osób rozpoczynających pracę – w pierwszym roku nie mogła ona być niższa niż 80 % minimalnego wynagrodzenia, jednak od 1 stycznia 2017 roku przepis ten przestał obowiązywać.

Od wielkości minimalnego wynagrodzenia indywidualnie dla każdego pracownika zależą również inne świadczenia, przykładowo każdej osobie pracującej między godziną 22:00, a 07:00 przysługuje dopłata do płacy w wysokości 20 % stawki godzinowej.

Wrzuć premie i nagrody dla pracowników w Koszty Uzyskania Przychodów!

W uchwale z lutego 2016 roku Naczelny Sąd Administracyjny podtrzymał korzystną dla przedsiębiorców interpretację przepisów, które mówią w jasny sposób, że premie i nagrody wypłacane pracownikom z dochodów spółki po jej opodatkowaniu, stanowią Koszty Uzyskania Przychodu. Są to wydatki powodujące obniżenie wygenerowanego dochodu.

Dotychczas kwestia wliczania premii i nagród do KUP była sporna. Pewna grupa odbiorców uważała, że wydatki związane z programami motywacyjnymi nie powinny zostać wliczane w koszty jednostki. Argumenty przedstawione przez specjalistów dotyczyły głównie kosztem jakim jest wynagrodzenie za pracę. Ponadto premie i nagrody są dla pracodawcy takim samym kosztem jak pracownicze składki ubezpieczeniowe i składki na Fundusz Pracy.


Decydującym momentem był rok 2015, w którym nagrody i premie zostały uznane za czynnik motywacyjny przyczyniający się do zwiększenia świadczonej pracy przez pracowników, a tym samym osiągania większych przychodów ze sprzedaży, produkcji bądź świadczonych usług.

Postanowiono więc, że przedsiębiorstwo powinno mieć prawo do wliczenia w Koszty Uzyskania Przychodów wydatków związanych z programami motywacyjnymi, gdyż wynikają bezpośrednio ze stosunku pracy.